Restart – Chomutov

Popis projektu

Příjemcem tohoto projektu byl Úřad práce ČR. Naše společnost se na projektu podílela jako dodavatel všech služeb. Cílem projektu byla pomoc zaměstnancům podniků na Chomutovsku, které působí v oborech a odvětvích, procházejících strukturálními změnami, a které jsou nuceny své zaměstnance propouštět, zachycení účastníků před faktickým propuštěním a zařazením do evidence ÚP, musí již být ve výpovědní lhůtě

Cílová skupina

• zaměstnanci uvolňovaní v rámci hromadného propouštění ve smyslu § 62 zákoníku práce;
• zaměstnanci, se kterými je nebo bude v následujících 3 měsících rozvázán pracovní poměr ze strany zaměstnavatele v souvislosti s organizačními změnami na základě § 52 odst. a), b) nebo c) zákoníku práce nebo jejich pracovní poměr končí dohodou z týchž důvodů;
• zaměstnanci, kteří mohou uplatnit okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance z důvodu nevyplacení mzdy nebo platu zaměstnavatelem anebo jakékoli jejich části do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, na základě § 56 odst. b) zákoníku práce.

Aktivity

• Monitoring trhu práce a spolupráce se zaměstnavateli
• Individuální projektový plán a diagnostika
• Školení v oblasti pracovního práva, psychologie a finanční gramotnosti
• Školení v oblasti klíčových kompetencí (soft skills) včetně IT dovedností
• Rekvalifikace
• Zprostředkování zaměstnání
• Poskytování přímé podpory účastníkům – doprovodná opatření

Plánovaný počet zapojených účastníků – 250 osob, dotované zaměstnání 100 osob